Leadership vs. Management

 

Most modern management literature deals with leadership as a learned skill. While it is not in the natural and practical morals.

Both Natural Selection and Standard Deviations would tell this..

Management is a skill that can be acquired and that can be trained; Therefore, many professionals will end up as managers or bosses..
Only a few can be leaders..

A True Professional Leader is often invisible in processing, a referral on ambiguity, and a reliable team member..

I firmly believe that, couple of decades ago; the Project Management Institute; and later other professional bodies; PMI had launched this initiative of that confusing theme..

There are many variants between Political Leadership and Professional Leadership.. Mix is Risky..

Unfortunately, and most importantly, many professionals and managers; those who fail to be leaders turn into depression, ineffectiveness, and low self-confidence due to the effect of the unspoken self-condemnation..

However, managers can imitate; Whatever they chew. From leadership skills and their applications.. Their direct managers should encourage them to do so..
They don't have to be Leaders..

Amazing.. 3 of the team become CEOs, 3 are Executive Directors, 3 are Senior Executives...
All are Experts in what they do...!

القيادة والادارة

تتعامل معظم أدبيات الإدارة الحديثة مع القيادة كمهارة مكتسبة .. في حين أنها ليست في  الأخلاق الطبيعية والعملية .. ويخبرنا بهذا كلٌ من الانتقاء الطبيعي والانحرافات المعيارية 

الإدارة مهارة يمكن اكتسابها ويمكن تدريبها ؛ لذلك ، سينتهي الأمر بالعديد من المهنيين 
كمديرين أو رؤساء.. قلة فقط يمكن أن يكونوا قادة

القائد المهني الحقيقي يكون غير مرئي عند تسيير الأعمال ، ويكون مرجعية عند التضارب ، ويكون عضو فعّال في الفريق

أعتقد اعتقاداً راسخاً ، أنه قبل عقدين من الزمان ؛ أطلق معهد إدارة المشاريع ؛ ولاحقا الهيئات المهنية الأخرى ؛ هذه المبادرة لهذا المفهوم المُربك

هناك متغيرات كثيرة بين القيادة السياسية والقيادة المهنية ، والتداخل له خطورته

لسوء الحظ ، والأهم من ذلك ، العديد من المهنيين والمديرين ؛ أولئك الذين يفشلون في أن   يكونوا قادة يتحولون إلى الاكتئاب وعدم الفاعلية وضعف الثقة بالنفس بسبب التأثير الخفي لممارسة إدانة ولوم الذات 

ومع ذلك ، يمكن للمديرين التقليد ؛ مما يستسغيون من مهارات القيادة وتطبيقاتها
يجب على مدرائهم المباشرين تشجيعهم على ذلك

ولا يجب أن يكونوا حتماً قادة