Smart Savings

 

A company that decides to pay salaries below market rates thinks it's "smart savings"...

But in reality, it's transforming from a "company" into a  free training school for competitors.

Let's look at this from three perspectives:

From the employee's perspective:

• They're paid less than they're entitled to → They endure a while, learn, and gain experience.
• And then... they move on faster than you can imagine.
• The result: The company spent time and money on training and development... for whose benefit? The competitors.

From the competitors' perspective:

• The smart competitor is waiting 
• They know a "wave of trained talent" is coming for them for free.
• They gain a ready, motivated, and eager employee for the recognition that your company hasn't provided.

From the company's perspective:

• Instead of building a stable workforce, they build a waiting list for competitors.
• Instead of maintaining a market reputation, you become a transit station.
• Instead of boasting about developing your workforce, you become a mere human farm exporting to competitors.

Companies that pay less than the market must understand:

• Salaries are not a cost...Salaries are an investment in loyalty and stability.
• Still convinced that "those who leave are easily replaced"?
• You'll remain trapped in a cycle of hiring, training, and attrition.

Bottom line:

• Pay less = Free training for your competitors.
• Pay correctly = A stable and strong entity

الشركة اللي قررت تدفع مرتبات أقل من السوق، إنها بتعمل “توفير ذكي”

لكن في الحقيقة هي بتتحول من “شركة” لـ Training School مجاني للمنافسين.

 الموضوع من 3 زوايا:

من ناحية الموظف:

• بياخد أقل من حقه: يستحمل شوية، يتعلم، يكتسب خبرة.

• وبعدها: يمشي أسرع مما تتخيل.

• النتيجة: الشركة صرفت وقت وفلوس على تدريب وتطوير… لصالح مين؟ المنافسين.

من ناحية المنافسين:

• المنافس الذكي قاعد مستني

• عارف إن “موجة مواهب مدرَّبة” جاية له ببلاش.

• يكسب موظف جاهز، متحمس، وعطشان للتقدير اللي شركتك ماقدمتوش.

من ناحية الشركة:

• بدل ما تبني Workforce مستقر → بتبني Waiting List للمنافسين.

• بدل ما تحافظ على سمعة سوقية → بتتحول لمحطة ترانزيت.

• بدل ما تفتخر إنها بتطور كوادرها → بتبقى مجرد مزرعة بشرية بتصدّر للمنافسين.

الشركات اللي بتدفع أقل من السوق لازم تفهم:

المرتبات مش تكلفة… المرتبات استثمار في ولاء واستقرار.

خطأ إن “اللي يترك يتعوض بسهولة”؟

وتستمر الدوامة: توظيف – تدريب – تسريب.

الخلاصة:

ادفع أقل = Training مجاني للمنافس.

ادفع صح = كيان مستقر وقوي